經濟部產發署-台灣品牌耀飛計畫

提供技術職與管理職員工多樣化學習成長管道 營造健康幸福職場

【■彭子豪】
微星自20年前投入筆電市場，以創新推動業務，讓該公司從傳統主機板廠華麗轉身為電競生態圈的重要品牌，更在多年前領先市場開創「創作者筆電」產品，同時於商用市場取得不錯成績，然而好產品會說話外，微星於ESG、人才的重視，更是推動公司業務成長的因素。

微星行銷副總經理程惠正表示，該公司對於人才更為重視，尤其微星產品多元外，還需在各領域中求精，以電競領域為例，人才不只能力，還需對遊戲、技術趨勢有所興趣。

為此微星不斷投注資源讓職場環境更為友善，並兼具社會大學功能藉以強化人力素質，提供技術職與管理職員工多樣化的學習成長管道。員工可經由內外部教育訓練課程、外派機會、研討會、演講、「微星大學」e化線上學習系統等方式自我進修與增進專業技能，並由公司負擔相關學習費用。

以微星大學為例，共分五大學院分別聚焦於管理、研發、技術、業務與數位等主題，垂直式的依據職位、職能給予不同層次的訓練與思維養成；橫向則依據單位需求或工作發展需要，給予特定主題的支援與指導。此外，各事業部、功能單位也能夠向人資訓練單位提出內訓需求，開立不定期的課程，協助同仁溫故知新。

再以數位學院為例，不定期邀請專家或是業界知名人士，與微星內部主管攜手帶領同仁讀書，用線上讀書會的方式，分享商業通識、溝通方法、思考模式、數位轉型、行銷、產業動態等主題，討論的議題不設限，讓無論職級皆能在線上吸收好書的精華強化軟硬實力。

同時，為培養公司經營管理關鍵人才，針對不同層級的主管開立三大主題的課程，以實現「ONE MSI」的精神。至於人才在研發與創新方面，微星鼓勵員工發想創新的設計、想法、課程或任何有幫助的意見，並每半年舉辦一次「研發創新激勵活動」。

程惠正表示，員工身心健康是企業ESG發展最重要的核心之一，微星會藉由各項健康管理與健康促進活動來改善員工的健康狀況，提升工作環境品質外，更讓每位員工都可健康無虞安心工作、打造幸福健康職場。

(聯合新聞網授權)